หลายบริษัทหรือ HR น่าจะเคยเจอกับสถานการณ์ ที่มีผู้สมัครตรงสเป็กที่ต้องการทุกอย่าง แต่เมื่อบริษัทมอบข้อเสนอให้มาร่วมงาน กลับถูกผู้สมัครงานบางคนปฏิเสธไป ซึ่งการถูกปฏิเสธบ่อย ๆ แน่นอนว่าไม่ใช่เรื่องที่ดี เพราะในกระบวนการหาคน คัดเลือกคน มันมีต้นทุนเวลาที่ค่อนข้างมาก และงบประมาณที่ต้องถูกใช้ไปอีกไม่น้อย และถ้าหากไม่สามารถดึงคนที่ตรงสเป็กเอาไว้ได้ แล้วคู่แข่งกลับได้คนคนนั้นไป เราก็จะเสียเปรียบในการแข่งขัน ดังนั้น บริษัทและทีม HR ที่ถูกผู้สมัครปฏิเสธ อาจต้องรีบหาสาเหตุ และทบทวนกันให้ดีว่า อะไรคือเหตุผลสำคัญบ้าง ที่ทำให้ผู้สมัครปฏิเสธข้อเสนอจากบริษัทของเรา