ในยุคที่โลกมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา บวกกับการพัฒนาของเทคโนโลยีที่ไม่หยุดยั้ง ทำให้หลายองค์กรต้องปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานแบบดั้งเดิม ปีที่ผ่าน ๆ มา เราเริ่มได้ยินคนพูดถึง แนวคิดการทำงานแบบใหม่ขึ้นมา ที่เรียกว่า วิธีการทำงานแบบสภาพคล่องตัว (Agile) ซึ่งการทำงานแบบ Agile หมายถึง การทำงานแบบสภาพคล่องตัว คล่องตัวในที่นี้คือ มีการสร้างทีมงานที่เหมาะสม เช่น ในทีมจะมีผู้เชี่ยวชาญจากทุกฝ่ายที่สามารถจบงานได้ในทีมเดียว ที่สำคัญคือ การทำงานแบบ Agile จะมีการ “หั่นเป้าหมาย” ใหญ่เล็กลง คือจากมีเป้าหมายใหญ่เป้าหมายเดียว จะค่อย ๆ ตั้งเป้าหมายจากเล็ก ๆ ก่อน พอบรรลุเป้าหมายแรกแล้ว จึงค่อย ๆ พัฒนาต่อไปเพื่อบรรลุเป้าหมายที่ใหญ่ขึ้นเรื่อย ๆ จนถึงเป้าหมายสูงสุดในที่สุด ถามว่าทำแบบนี้เพื่ออะไร ?