“คนที่มาทำงานกับเรา ต้องไม่เป็น Loser ต้องเห็นคุณค่าในตัวเอง ต้องกล้าลุย กล้า All-in ไปกับเรา ไม่ใช่คนที่อยู่ไปวัน ๆ เช้าชามเย็นชาม”

คุณไอติม-เอมลินทร์ ธีรธนากิตติพงษ์ ผู้ร่วมก่อตั้งแบรนด์ LA GLACE ในงาน ลงทุนแมน SUMMIT

หลายคนที่มองเข้ามา จะเห็นว่า LA GLACE นั้นดูเป็นแบรนด์ที่เฟียซ ๆ เพราะคนในทีมแต่ละคน ดูมีความเป็นตัวเองสูง แต่งตัวแซ่บ ๆ

คุณไอติม-เอมลินทร์ ธีรธนากิตติพงษ์ ผู้ร่วมก่อตั้งแบรนด์ LA GLACE ได้ออกมาเล่าวิธีคัดคนเข้าทีม แบบ LA GLACE ในงาน ลงทุนแมน SUMMIT 2025 ว่า

ความจริงแล้ว วิธีการเลือกคนของ LA GLACE นั้นไม่ได้มองแค่ไลฟ์สไตล์ภายนอกเท่านั้น
แต่จะมีอีก 3 จุดโฟกัสหลัก ๆ คือ

1. มี Growth Mindset ไม่เป็น Loser หรือขี้แพ้

คือต้องมองโลกในแง่บวก ต้องมองเห็นคุณค่าของตัวเอง
เพราะคุณไอติมมองว่า ตัวแบรนด์เป็น Giver หรือผู้ให้ คือไม่ได้อยากมองว่าเราต้องโตกันแค่ผู้ก่อตั้ง แต่คนในทีมเราต้องโตไปกับเราด้วย

อย่าง LA GLACE เองก็พร้อมสนับสนุนทุกอย่าง ทั้งความรู้ สภาพแวดล้อม อยากให้คนที่มาทำงานด้วย ได้มีชีวิตที่ดีขึ้น

เพราะฉะนั้นก็อยากได้คนที่เขาอยากโตไปกับแบรนด์ กับองค์กร อยากเต็มที่ กล้าลุย กล้า All-in อยากเป็นคนที่มีส่วนในการทำอะไรที่ยิ่งใหญ่ ไม่ใช่คนที่อยู่ไปวัน ๆ เช้าชามเย็นชาม

2. คนที่คลิกกันตั้งแต่เจอหน้า เคมีเข้ากัน และมีออรา

เรื่องนี้อาจจะเป็นเรื่องของความรู้สึกมากกว่า แต่คุณไอติมบอกว่า
“บางคนเจอหน้ากันมันจะเห็นออราหรือเคมีบางอย่าง ว่าเขาสามารถทำงานกับเราได้ เขาคลิกกับเราได้ เขาดูเป็นคนมีความมั่นใจ”

และความมั่นใจในที่นี้ ไม่ใช่มั่นใจแบบโดด ๆ แต่ก็เป็นคนมีมารยาทอ่อนน้อมในตัวด้วย รู้จักไปลามาไหว้

3. เป็นคนดื้อ กล้าเถียง

ข้อนี้คือข้อที่สำคัญที่สุด คุณไอติมบอกว่า คนคนนั้นต้องกล้าเถียง เถียงด้วยมุมมองที่มีเหตุและผล

คือถ้ามองว่าไอเดียอะไรที่ไม่ดีก็กล้าที่จะเถียง กล้าที่จะพูดออกมา ว่าอะไรไม่ดีอย่างไร

พูดง่าย ๆ คือ ต้องเป็นคนตรงไปตรงมา เพราะการไม่พูดอะไรออกมาตรง ๆ มันจะยิ่งเป็นเหมือนคลื่นใต้น้ำที่บั่นทอนองค์กร

นอกจากนี้คุณไอติมยังเสริมอีกว่า ที่ LA GLACE จะเลือกคนด้วยวิธีสัมภาษณ์เป็นแบบ Offline คือต้องเห็นหน้าจริงกันเท่านั้น
เพราะการเจอตัวจริง มันทำให้เห็นตัวตนที่แท้จริงของแต่ละคนได้ชัดเจนมากกว่า

แล้วการที่เขามาสัมภาษณ์ มาเจอหน้าตามนัด ก็ช่วยพิสูจน์ได้ส่วนหนึ่งแล้วว่าเขากล้าที่จะ All-in กับเราแค่ไหน

และในส่วนของช่วงทดลองงาน คุณไอติมยังเสริมว่าไม่ใช่แค่ให้หัวหน้าประเมิน แต่เพื่อนร่วมงานก็ต้องเป็นคนประเมินด้วยว่า เขาดีจริงไหม ช่วยงานในทีมจริงไหม อู้งานไหม ?

ทั้งหมดนี้ก็เป็นวิธีการคัดคนแบบฉบับ LA GLACE
โดยคุณไอติม-เอมลินทร์ ธีรธนากิตติพงษ์ ผู้ร่วมก่อตั้งแบรนด์ LA GLACE จากงาน ลงทุนแมน SUMMIT 2025..

คุณไอติม เจ้าของ LA GLACE แชร์กลยุทธ์ธุรกิจ และอินไซต์แบบสุดยอดผู้ประกอบการ อีกหลายเรื่อง ในงาน ลงทุนแมน SUMMIT 2025
- ใครพลาดงานนี้ สามารถซื้อบัตร RERUN รับชมย้อนหลังออนไลน์ (มีจำนวนจำกัด) คุ้มค่าที่จะเรียนรู้ ประสบการณ์ตรง จาก Speakers ชั้นนำ 30 ท่าน 20 Sessions รีบซื้อก่อนหมดได้ที่ https://www.zipeventapp.com/e/longtunmansummit2025